Piedra OnLine

martes, 17 de noviembre de 2015

“Por qué un trabajador no puede votar a Macri”, la carta de Recalde en apoyo a Scioli

El diputado nacional se encargó de recopilar más de veinte proyectos de ley que el PRO no votó en el Congreso y la CTA de Yasky lo difundió por las redes.

En los últimos días de campaña de cara al ballotage en el que se enfrentarán Daniel Scioli y Mauricio Macri cada espacio hace lo imposible para cosechar votos y restarle al adversario. Ahora, el peronista Héctor Recalde escribió una misiva en la que enumera una por una las leyes a las que el bloque PRO se negó a aprobar en la Cámara baja.

La Central de Trabajadores Argentinos oficialista, conducida por Hugo Yasky, publicó en su web un escrito del abogado laboralista en la que explica “por qué un trabajador no puede votar a Macri” citando una serie de iniciativas impulsadas por el Frente para la Victoria “que mejoran derechos de los trabajadores” y que el macrismo se opuso.

En la recopilación de Recalde se destaca que el bloque amarillo votó en contra de la elevación de la indemnización por despido, se opuso a reducir la jornada laboral de 48 a 45 horas, a sancionar al empleador que discrimina salarialmente a la mujer, de que se pague con recargo el trabajo de domingos y sábados, etc.

“Por eso no votamos a Macri, porque votar a Macri es volver a la flexibilización laboral, en definitiva es elegir en contra de los trabajadores en especial y del pueblo en general”, marca el legislador en la misiva en la que pide el voto por el candidato del oficialismo nacional.

“Para mantener los derechos conquistados, y lograr nuevas reivindicaciones sociales, la única fórmula que los garantiza es: Daniel Scioli – Carlos Zannini”, concluye Recalde.

A continuación, los 24 proyectos que citó el diputado nacional del FpV:

• Votó en contra de la elevación de la indemnización por despido a fin de proteger el empleo, y propuso ampliar el período de prueba a 6 meses volviendo a la Flexibilidad Laboral;

• Votó en contra de combatir la tercerización al oponerse a ampliar la responsabilidad solidaria de la empresa principal y a que los trabajadores tercerizados tengan los mismos derechos que los trabajadores de la empresa principal:

• Votó en contra de que las empresas que integran un grupo económico sean solidariamente responsables por la violación de los derechos de los trabajadores;

• Votó en contra del proyecto que establece prohibición de discriminar a los trabajadores y que si el empleador invoca tener justificación para dar tratamiento diferente tiene que probar esa causa de justificación;

• Votó en contra de sancionar al empleador que discrimina salarialmente a la mujer;

• Votó en contra de reducir la jornada semanal de 48 a 45 horas;

• Votó en contra de la prohibición de establecer jornadas mensuales o anuales;

• Votó en contra de que el trabajo en sábados y domingos se pague con recargo;

• Votó en contra de que en las empresas haya Comités Mixtos para prevenir accidentes;

• Votó en contra de la obligación del patrón de garantizar la seguridad del trabajador a través de las medidas que resulten necesarias;

• Votó en contra de que el trabajador pueda negarse a trabajar ante riesgo de daño inminente a su vida o integridad;

• Votó en contra de que los testigos en juicios laborales tengan protección para evitar represalias patronales;

• Votó en contra de que los trabajadores en negro tengan derecho a cobrar seguro por desempleo si son despedidos;

• Votó en contra de que los empleadores sean sancionados por tener trabajo en negro;

• Votó en contra de que los empleadores sean sancionados cuando pagan salarios inferiores a los que deben abonar;

• Votó en contra de que los empleadores sean sancionados cuando no pagan las indemnizaciones en el monto que debieron pagarlas;

• Votó en contra de que las empresas sean sancionadas cuando no actúan para protegerte frente a situaciones de violencia laboral o acoso sexual.

• Votó en contra de que se establezca una tasa de interés suficiente frente a la falta de pago de créditos laborales;

• Votó en contra de que el trabajador tenga derecho a ser oído antes de ser sancionado;

• Votó en contra de que el trabajador pueda cuestionar una suspensión dentro de los dos años siguientes (quieren que sigas teniendo sólo 30 días);

• Votó en contra de que el trabajador pueda considerarse despedido ante una suspensión injuriosa;

• Votó en contra de que los sistemas de control tengan que ser autorizados por el Ministerio de Trabajo previa consulta con tu sindicato;

• Votó en contra de que se amplíe a 5 años el tiempo que el trabajador tiene para reclamar por sus derechos;

• Votó en contra de que se eleve el mínimo de vacaciones a 21 días;

• Votó en contra de aplicar sanciones al empleador que no otorga vacaciones al trabajador;