Baltasar Álvarez, Delegado de la Junta Interna del Hospital Castro Rendón de la Capital provincial.
Respuesta: En diálogo con Es Noticia…dijo que su presencia en Piedra del Águila es porque hay una situación de hace bastante tiempo compleja en el Hospital de esta localidad donde vamos a tener una reunión con todos los compañeros. He hablado en distintas oportunidades con el Director de este Hospital. El día viernes tuve una reunión con el subsecretario para ver si se podía buscar una vuelta para una solución en este Hospital porque viene teniendo denuncias de mucha gente y nos hacen llegar a nosotros el trato que hay. Me parece que el Director del Hospital junto con un grupo de gente se están manejando muy autoritariamente y esto nosotros gremialmente no lo podemos aceptar. Venimos con la intención de encontrar un marco de discusión de dialogo pero si esto no es factible y esto no se da cuando regreso a Neuquén volveré las próximas horas. Tengo entendido que el Director hoy está, espero que este predispuesto a la discusión, el sabe ya cual es el tema y de no ser así lo trataremos con el Ministro de la Secretaría de Salud a los efectos de que esta situación constante conflictiva de poder le podamos encontrar la vuelta. Acá para concursar como administrador debe estar abierto para todos, nosotros no venimos a defender a nadie en particular. Lo que si vi es que si hay concurso deben concursar la dirección del Hospital, todos los jefes de servicios, la administradora, todo el mundo porque es la manera de transparentar y democratizar el sistema público de salud en su funcionamiento hospitalario como es en el caso de Piedra del Águila. De no haber predisposición al diálogo tomaremos otro camino que va a ser el que vamos a discutir hoy con la asamblea con todos los trabajadores.
Tema denuncias: ¿Qué valen más como denuncias? ¿Las que se hacen en la Comisaría? ¿Las que se hacen internamente?
Respuesta: Nosotros tomamos a todas las denuncias por igual, acá a nosotros nos han llegado denuncias de maltratos del hospital, de gente que no ha sido atendida como corresponde, de derivaciones que se han hecho sin el enfermero o sin el médico que de esto está en conocimiento el subsecretario de salud por escrito. No venimos a descubrir absolutamente nada, lo que veo es que no se ha tomado una decisión sería en esto. Acá lo que hay que entender que el hospital es de la gente, la gente tiene que ser bien atendida y si la gente es bien atendida en tiempo y en forma inclusive con los recursos que a veces no son los que uno debiera tener no va a tener ningún problema. Creo que algunos se equivocan en creer que esto es una cuestión de un conflicto en términos políticos o partidario. No…yo me dedico a la actividad gremial y lo que vengo a tratar es de solucionar un problema de convivencia de distintos grupos que hay dentro del hospital que después se ve afectada la comunidad. Entonces si esto no se toma con seriedad, el conflicto se va a profundizar. Espero que se entienda fundamentalmente que a la comunidad se le dé la respuesta que está buscando desde hace bastante tiempo. Esta es una localidad muy particular, hace muchos años que trabajo en salud, conozco el funcionamiento de cada uno de los hospitales por lo tanto conozco el funcionamiento de este hospital. Pero lamentablemente hay sectores que se están manejando con autoritarismo y ya llevamos muchos años de democracia como para que el autoritarismo sea la herramienta de solución de conflictos. Se tiene que llegar a un diálogo y reconocer los errores de un lado y del otro si es que los hay y si es que hay predisposición para eso, sentarnos y acordar para ver como sacamos adelante el hospital para que funcione mejor y la comunidad tenga la atención que se merece y no caer en ningunas cuestiones de índole partidario porque yo no vengo a bancar eso y no me interesa. Cada uno hará su camino como tiene que hacer pero sus trabajadores vamos a poner firme y clara la situación de conflicto que hay que vamos a pedir y exigir una respuesta concreta al ministro, al subsecretario o al Gobernador a quien corresponda. Lo primero que hago es tomar contacto con mis compañeros y a partir de esto haremos todas las gestiones que sean posibles.
¿De no llegarse a una solución? ¿Qué medidas se van a tomar?
Respuesta: Si no hay respuesta los caminos son pocos para los trabajadores. Si están dispuesto al diálogo es una cuestión si no lo están los trabajadores vamos a tomar las decisiones que corresponden en asamblea y yo voy hacer respetuoso de esa decisión. Que no va hacer una decisión que va a tomar no solamente el Hospital de Piedra del Águila, esto se va a tratar en el plenario de ATE Salud de toda la provincia y si acá no hay una respuesta evidentemente el resto de los Hospitales y de los trabajadores vamos hacer solidario con los compañeros de Piedra para encontrarle una solución al problema.
Cuando la Prensa busca este tipo de información no la quieren brindar porque dicen que es interno. Pero que pasa como en este caso que trasciende… ¿Cómo lo analiza?-
Respuesta: …es que el Hospital es de la gente, cualquier dificultad que haya más allá entre trabajadores de convivencia eso repercute en la comunidad y la comunidad no tiene la culpa que me lleve mal, con, Pedro, con Pablo…Juan o Sebastián. La comunidad lo que necesita es que yo la atienda como corresponda y que mis compañeros hagan sus tareas como la tienen que hacer, el médico, la enfermera, el chofer, el personal de limpieza, es decir…esto es un equipo. Acá en salud lo que hay que entender es que no hay uno más importante que otro, hay responsabilidades distintas. El médico tiene la responsabilidad de generar un diagnóstico sobre un paciente, pero si no tiene el chofer, sino tiene la ambulancia, sino tiene la enfermera que le va a dar una mano solo no puede hacer. Lo que está faltando acá es que se entienda que el Hospital de Piedra tiene que trabajar como un equipo de gente, que puede haber dificultades que hay que hablarlas, discutirlas y si hay problema buscarle la solución y no creerse dueño de la verdad. Nosotros no somos dueño de la verdad, no lo fuimos ni lo seremos, pero lo que si estamos dispuestos a defender a los trabajadores que hoy se sienten maltratados y al sentirse maltratados los trabajadores repercute en la comunidad. Es por ese motivo que aparecen las denuncias, las demandas y demás. Estas son las cosas que vamos a discutir mano a mano en la reunión en la asamblea.
Problemas con los insumos ¿Qué Pasa?
Respuesta: Esto lo venimos discutiendo desde hace mucho tiempo, no solo con el gobernador…acá hay un problema presupuestario para el sistema público de salud. Por eso si además le sumamos que hay problemas de convivencia o de grupos dentro del Hospital y a eso le sumamos que no tenemos insumos, medicamentos, aparotología, tenemos problemas con el traslado…el problema con la comunidad es cada vez mayor. La cuestión presupuestaria es una de las que vamos a tratar. Nosotros tenemos previsto una marcha de todo el sector de salud para el día 27 donde vamos a entregar un presupuesto hecho por todos los trabajadores en función de las partidas que estaban destinadas y que nos entregaron en la última reunión en el ministerio de Salud y le vamos hacer ver que el porcentaje que se pone en el presupuesto global que anda entre el 10,5 y el 10,4% no alcanza para sostener el pleno funcionamiento del sistema. Va desde el recurso humano hasta el medicamento, los insumos, la tecnología, acá esta previsto la inauguración de Hospital a no muy largo plazo eso significa mayor recurso humano, todo ese recurso humano tiene que entrar por concurso para evitar todo este tipo de especulaciones de índole partidario que le hace mal al funcionamiento del sistema, mal al hospitalario y le hace mal a la comunidad. La comunidad tiene que entender que el hospital es de ello y lo tienen que defender y cuando hay un conflicto no tienen que mirar para un costado o no participar, en realidad tienen que participar para que el Hospital funcione como la comunidad lo necesita porque en definitiva son ellos los que nos pagan los sueldos. A la comunidad hay que atenderla, hay que escucharla en tiempo y en forma a la demanda que tiene la comunidad
Respuesta: En diálogo con Es Noticia…dijo que su presencia en Piedra del Águila es porque hay una situación de hace bastante tiempo compleja en el Hospital de esta localidad donde vamos a tener una reunión con todos los compañeros. He hablado en distintas oportunidades con el Director de este Hospital. El día viernes tuve una reunión con el subsecretario para ver si se podía buscar una vuelta para una solución en este Hospital porque viene teniendo denuncias de mucha gente y nos hacen llegar a nosotros el trato que hay. Me parece que el Director del Hospital junto con un grupo de gente se están manejando muy autoritariamente y esto nosotros gremialmente no lo podemos aceptar. Venimos con la intención de encontrar un marco de discusión de dialogo pero si esto no es factible y esto no se da cuando regreso a Neuquén volveré las próximas horas. Tengo entendido que el Director hoy está, espero que este predispuesto a la discusión, el sabe ya cual es el tema y de no ser así lo trataremos con el Ministro de la Secretaría de Salud a los efectos de que esta situación constante conflictiva de poder le podamos encontrar la vuelta. Acá para concursar como administrador debe estar abierto para todos, nosotros no venimos a defender a nadie en particular. Lo que si vi es que si hay concurso deben concursar la dirección del Hospital, todos los jefes de servicios, la administradora, todo el mundo porque es la manera de transparentar y democratizar el sistema público de salud en su funcionamiento hospitalario como es en el caso de Piedra del Águila. De no haber predisposición al diálogo tomaremos otro camino que va a ser el que vamos a discutir hoy con la asamblea con todos los trabajadores.
Tema denuncias: ¿Qué valen más como denuncias? ¿Las que se hacen en la Comisaría? ¿Las que se hacen internamente?
Respuesta: Nosotros tomamos a todas las denuncias por igual, acá a nosotros nos han llegado denuncias de maltratos del hospital, de gente que no ha sido atendida como corresponde, de derivaciones que se han hecho sin el enfermero o sin el médico que de esto está en conocimiento el subsecretario de salud por escrito. No venimos a descubrir absolutamente nada, lo que veo es que no se ha tomado una decisión sería en esto. Acá lo que hay que entender que el hospital es de la gente, la gente tiene que ser bien atendida y si la gente es bien atendida en tiempo y en forma inclusive con los recursos que a veces no son los que uno debiera tener no va a tener ningún problema. Creo que algunos se equivocan en creer que esto es una cuestión de un conflicto en términos políticos o partidario. No…yo me dedico a la actividad gremial y lo que vengo a tratar es de solucionar un problema de convivencia de distintos grupos que hay dentro del hospital que después se ve afectada la comunidad. Entonces si esto no se toma con seriedad, el conflicto se va a profundizar. Espero que se entienda fundamentalmente que a la comunidad se le dé la respuesta que está buscando desde hace bastante tiempo. Esta es una localidad muy particular, hace muchos años que trabajo en salud, conozco el funcionamiento de cada uno de los hospitales por lo tanto conozco el funcionamiento de este hospital. Pero lamentablemente hay sectores que se están manejando con autoritarismo y ya llevamos muchos años de democracia como para que el autoritarismo sea la herramienta de solución de conflictos. Se tiene que llegar a un diálogo y reconocer los errores de un lado y del otro si es que los hay y si es que hay predisposición para eso, sentarnos y acordar para ver como sacamos adelante el hospital para que funcione mejor y la comunidad tenga la atención que se merece y no caer en ningunas cuestiones de índole partidario porque yo no vengo a bancar eso y no me interesa. Cada uno hará su camino como tiene que hacer pero sus trabajadores vamos a poner firme y clara la situación de conflicto que hay que vamos a pedir y exigir una respuesta concreta al ministro, al subsecretario o al Gobernador a quien corresponda. Lo primero que hago es tomar contacto con mis compañeros y a partir de esto haremos todas las gestiones que sean posibles.
¿De no llegarse a una solución? ¿Qué medidas se van a tomar?
Respuesta: Si no hay respuesta los caminos son pocos para los trabajadores. Si están dispuesto al diálogo es una cuestión si no lo están los trabajadores vamos a tomar las decisiones que corresponden en asamblea y yo voy hacer respetuoso de esa decisión. Que no va hacer una decisión que va a tomar no solamente el Hospital de Piedra del Águila, esto se va a tratar en el plenario de ATE Salud de toda la provincia y si acá no hay una respuesta evidentemente el resto de los Hospitales y de los trabajadores vamos hacer solidario con los compañeros de Piedra para encontrarle una solución al problema.
Cuando la Prensa busca este tipo de información no la quieren brindar porque dicen que es interno. Pero que pasa como en este caso que trasciende… ¿Cómo lo analiza?-
Respuesta: …es que el Hospital es de la gente, cualquier dificultad que haya más allá entre trabajadores de convivencia eso repercute en la comunidad y la comunidad no tiene la culpa que me lleve mal, con, Pedro, con Pablo…Juan o Sebastián. La comunidad lo que necesita es que yo la atienda como corresponda y que mis compañeros hagan sus tareas como la tienen que hacer, el médico, la enfermera, el chofer, el personal de limpieza, es decir…esto es un equipo. Acá en salud lo que hay que entender es que no hay uno más importante que otro, hay responsabilidades distintas. El médico tiene la responsabilidad de generar un diagnóstico sobre un paciente, pero si no tiene el chofer, sino tiene la ambulancia, sino tiene la enfermera que le va a dar una mano solo no puede hacer. Lo que está faltando acá es que se entienda que el Hospital de Piedra tiene que trabajar como un equipo de gente, que puede haber dificultades que hay que hablarlas, discutirlas y si hay problema buscarle la solución y no creerse dueño de la verdad. Nosotros no somos dueño de la verdad, no lo fuimos ni lo seremos, pero lo que si estamos dispuestos a defender a los trabajadores que hoy se sienten maltratados y al sentirse maltratados los trabajadores repercute en la comunidad. Es por ese motivo que aparecen las denuncias, las demandas y demás. Estas son las cosas que vamos a discutir mano a mano en la reunión en la asamblea.
Problemas con los insumos ¿Qué Pasa?
Respuesta: Esto lo venimos discutiendo desde hace mucho tiempo, no solo con el gobernador…acá hay un problema presupuestario para el sistema público de salud. Por eso si además le sumamos que hay problemas de convivencia o de grupos dentro del Hospital y a eso le sumamos que no tenemos insumos, medicamentos, aparotología, tenemos problemas con el traslado…el problema con la comunidad es cada vez mayor. La cuestión presupuestaria es una de las que vamos a tratar. Nosotros tenemos previsto una marcha de todo el sector de salud para el día 27 donde vamos a entregar un presupuesto hecho por todos los trabajadores en función de las partidas que estaban destinadas y que nos entregaron en la última reunión en el ministerio de Salud y le vamos hacer ver que el porcentaje que se pone en el presupuesto global que anda entre el 10,5 y el 10,4% no alcanza para sostener el pleno funcionamiento del sistema. Va desde el recurso humano hasta el medicamento, los insumos, la tecnología, acá esta previsto la inauguración de Hospital a no muy largo plazo eso significa mayor recurso humano, todo ese recurso humano tiene que entrar por concurso para evitar todo este tipo de especulaciones de índole partidario que le hace mal al funcionamiento del sistema, mal al hospitalario y le hace mal a la comunidad. La comunidad tiene que entender que el hospital es de ello y lo tienen que defender y cuando hay un conflicto no tienen que mirar para un costado o no participar, en realidad tienen que participar para que el Hospital funcione como la comunidad lo necesita porque en definitiva son ellos los que nos pagan los sueldos. A la comunidad hay que atenderla, hay que escucharla en tiempo y en forma a la demanda que tiene la comunidad
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