Según lo acordado en la última reunión paritaria del 30 de noviembre de 2012, se realizó ayer en el Ministerio de Salud la primera reunión del año –acta Paritaria N°38– y participaron de la misma los representantes del Poder Ejecutivo –Gobierno, Trabajo y Salud–, UPCN y ATE .
“La salud es un derecho de todos que se construye día a día y con el esfuerzo de cada uno de los trabajadores que componen el sistema de salud, por lo que el ámbito de la negociación colectiva es un espacio privilegiado de diálogo y acuerdo, en el que es necesario contar con equipos interdisciplinarios capacitados y motivados para alcanzar los mejores indicadores de salud. Los convenios se construyen entre todos y, por eso, el mejor convenio es el que se logra con el mayor consenso”, dijo el Ministro de Salud, Rubén Omar Butigué. (Ampliar en más información)
“Durante 2012 se desarrollaron 15 reuniones con avances importantes relacionados con condiciones laborales de los trabajadores de salud comprendidos en el Titulo II del convenio colectivo. Este proceso de negociación pasó por distintos momentos, dado por lo complejo de lograr la paridad y las características propias del personal de salud, el elevado valor social y político que tiene el bien salud para un Estado democrático y de derecho, de indeclinable compromiso social y el reconocimiento de la estrecha relación entre los trabajadores de salud y los resultados en materia sanitaria”, explicó Butigué.
“Es muy propicio destacar que en este primer encuentro las partes ratificaron su compromiso con la salud pública y la voluntad de trabajar conjuntamente en beneficio de la salud y el bienestar de las personas, tanto en lo atinente a la mejora de la calidad en la prestación de los servicios como en el campo de la prevención de enfermedades, la educación sanitaria, la investigación y la fiscalización”, manifestó el ministro de Salud.
Acciones a favor de los trabajadores del sistema
La red de atención se nutre diariamente del trabajo de más de 7.000 agentes que corresponden a cuatro grandes agrupamientos: el 28% son profesionales, el 19% son técnicos, el 43% son auxiliares y el 10 % personal operativo. Durante el año 2012 se coordinaron en todos los niveles diversas capacitaciones
orientadas a la acción y al crecimiento de la calidad de atención de los pacientes. Un indicador claro de este avance es la no existencia de siniestros viales graves en nuestro sistema de derivaciones en el que se transitan más de 3.000.000 de km. al año. Otro importantísimo, es la capacitación de los 40 agentes sanitarios que constituyen un pilar fundamental del sistema de salud y un nexo fundamental entre los servicios y la comunidad. Este eje de trabajo centrado en la capacitación continua de acuerdo a formación, evaluación, nuevas tecnologías y cambios organizacionales permite a los trabajadores del sistema de salud desarrollar las competencias requeridas para el trabajo y por ende los dignifica y estimula hacia la concreción de los objetivos y las metas propuestas por el Plan estratégico de Salud convirtiéndolos en participes activos del desarrollo de la organización.
Otra acción directa encausada al bienestar de los trabajadores es la continuidad del dialogo con los gremios establecida y sostenida a través de las paritarias. La modalidad adoptada fue de reuniones cada 15 días. Se estableció una metodología de trabajo basada en las reglamentaciones vigentes, en post del fortalecimiento del dialogo y el consenso constructivo entre las partes. Una de las particularidades que tiene esta paritaria con respecto al resto del país es que es única para todos los agrupamientos y no segmentada como ocurre en otras provincias.
Además se realizaron reuniones pre-paritarias con representantes de distintas Zonas Sanitarias: Metropolitana, Zona II, Zona III y Zona IV y se establecieron espacios de diálogo con los delegados gremiales que trabajan en el nivel central a fin de lograr acuerdos de mutuo respeto.
Con el fin de generar entornos saludables de trabajo, en junio de este año, el edificio del Centro Administrativo Ministerial fue declarado “libre de humo de tabaco”. Una de las medidas para respetar la elección de aquellas personas que desean continuar con el hábito de fumar, fue disponer un espacio denominado “Zona Habilitada para Fumar” a pocos metros de la entrada de la institución.
En septiembre se inauguró la Sala de Lactancia del edificio del Centro Administrativo Ministerial. De esta manera, desde el ministerio de Salud se contribuye a continuar con la alimentación natural desde un espacio especialmente destinado a las madres que trabajan en la organización.
Otra acción a favor de la salud de los trabajadores es la compra de frutas para repartir como ingesta a las personas que trabajan en el edificio.
El interés, la motivación, el compromiso y el espacio de dialogo que estas acciones han generado es lo que posiblemente se traduce en una notable disminución de adherencia a las medidas de fuerza, lo que incide en forma directa en un mayor nivel de atención a la población en las diferentes modalidades.
