El área de Recursos Humanos del Municipio de Plottier puso en marcha unnuevo régimen de retiro voluntario para intentar reducir el número de empleados en planta permanente. El intendente de Plottier, Lic. Andrés Peressini, refuerza una vez más el compromiso de intentar reducir la carga salarial que debe afronta la Municipalidad todos los meses.
Este régimen ofrece durante dos años el 50% del salario sin prestar servicio alguno. Gloria Ruíz, encargada de Recursos Humanos, explicó en la Radio Pública de Plottier (FM 87.9) que “no se trata de una jubilación anticipada, ni hace falta tener la edad o los años de aportes necesarios para el retiro, sino que es una norma para bajar la cantidad de empleados permanentes que tiene el municipio de Plottier”.
Aprobada por el Concejo
La norma fue aprobada por el Concejo Deliberante mediante la ordenanza 3616/14 del mes de octubre pasado en la cual se asegura que “existe un sobredimensionamiento de la planta permanente y que no se respetó el Artículo 132 de la Carta Orgánica, ya que se superó el 30 por ciento del total de las rentas municipales destinado al pago de personal”.
Ruíz explicó que “esta posibilidad de desvinculación de la comuna permitiría, no solo ir disminuyendo la planta de empleados, sino también facilitaría a los interesados la consolidación de sus emprendimientos laborales fuera del estado municipal, o bien su inserción definitiva en la actividad privada”. Además, la norma establece que las vacantes que surjan de este retiro voluntario no podrán ser cubiertas con una nueva incorporación.
“Hasta el momento unas cuatro personas se mostraron interesadas en renunciar, son empleados que ya tienen otro empleo. El trabajo del petróleo es muy tentador y bien remunerado, por lo que los invitamos a que se definan por ese o algún otro”, indicó.
Los datos
El municipio cuenta actualmente con 1.040 empleados que están en planta permanente y cuando asumió la gestión del Intendente Andrés Peressini eran 1.112. Ruíz comentó que lograron reducir lo que se paga a planta en más de 1 millón de pesos por mes. Los 74 empleados menos es entre los fallecidos, jubilados y despedidos.
El plan estará en vigencia hasta el 30 de junio del año próximo y la Municipalidad espera que sea acogido por una significativa parte de sus empleados.
